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ます。しかし、実際は忙しい日が多く5〜6時間勤務といったかんじです。休憩はまったくありません。勤務が終わるのが14時くらいで昼ごはんはいつも15時くらいで正直しんどいです。この場合、経営者に休憩時間をもらえるように訴えること
内休憩時間12:00-12:50・就業時間7時間40分の就業規則で、休日勤務を9:00-17:30内休憩時間12:00-12:50取った場合、休日勤務手当ての対象となる時間は、休憩時間を除いた6時間40分休憩時間
。労働時間によって休憩時間が労働基準法上定められていると思いますが 現在派遣契約で働いているのですが契約上は1日の労働時間は7.5時間、休憩時間は1時間とされています。ですが先月 忙しくて45分しか休憩を取れ
休憩時間について教えて下さい。アルバイトの労働時間は7時30分〜17時0分まで8時間30分(1時間休憩)です。休憩時間は1時間ですが、仕事を開始して7時間30分後に休憩に入れます。例)朝7時30分〜15時まで働い
時間あります。ただ、仕事上、残業がよく発生します。しかし、18時30分〜19時までと19時30分〜20時までは、休憩時間として設定しているので、残業代は払えないと言われています。ただ、早く帰りたいので、休憩時間
12時間、休憩3時間)のアルバイトがあった場合「休憩時間は1時間でよいので10時出勤にしてもらうことは可能か?」と雇い主に聞くことは非常識でしょうか?似たような条件のバイトをしようと思っているんですが、休憩3時間
ます。実は、休憩時間について教えて下さい。私は、会社員です。いちお、9時〜17時半までが規程です。そこで、疑問があるのですが...。もし、残業をした場合は途中で休憩時間が入るのですが、その休憩時間に不安を
の行くプールには1時間に10分くらい休憩時間があるのですがどこのプールでも休憩時間はあるでしょうか?できるなら2時間くらい連続で泳ぎつづけたいのですが法律かなにかで決められているのでしょうか?休憩中、なにをしていれ
休憩時間は23時15分まで働くと15分の休み時間、30分まで働くと30分の休憩時間が発生してしまい、実質11時超えるとタダ働きとなってしまうのですがこれって問題とかはないんでしょうか?っというよりも、この休憩時間
休日出勤の場合の休憩時間の考え方は,通常出勤の場合と同じと考えてよいのでしょうか?(就業規則の休憩時間は除いて計算する。)6時間以下であれば,休憩時間の必要はないのですが,普通はお昼休みをとりますよね。
場合、その移動時間を休憩時間とみなすと言われました。新幹線の中では大きな荷物(ボストンバッグ)は置いたりして座ってはいます。またこの移動時間は直行や直帰ではなく会社から客先への移動です。これは休憩時間となる
は、パート従業員です。勤務時間は午前7時半から15時45分までが定時7.5時間です。そのうち午前、午後の休憩時間が15分ずつ、昼休憩が45分8時間超過後残業がつきます。14時15分から18時まで残業する場合残業休憩は無しなの
法所定の休憩時間に満たない休憩時間しか与えられなかった場合、法律的に会社に対して何かいえるのですか?ちなみに、野球場で接客のバイトをしています。毎回7時間30分労働で休憩時間20分くらいです。なお、待機時間は休憩時間に含
は 稼働時間が6時間を超過すると45分以上 8時間を超過すると1時間以上の休憩が必要であると定められています ではそれ以上(9時間・10時間・11時間・・・)となった場合 その日のうちにいくら稼働しても全体で1時間
労基法34条で休憩時間の付与について定められていますが、例えば7:00〜20:00まで拘束し、実働7H休憩6Hとします。労基法で定められた休憩時間は十分与えられていますが、日勤の休憩は3Hまでということを聞いたことが
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